Studien untersuchen neue Arbeitsformen und zeigen innovative Konzepte, wie sich die Arbeitswelt gestalten lässt.
Mit der Publikationsreihe »Impulse für unsere Arbeitskultur« will die Stiftung der Diskussion zur Zukunft der Arbeit eine Plattform bieten. Ihre Autoren greifen neue Entwicklungen der Arbeitswelt auf. Interdisziplinär analysieren ihre Auswirkungen auf Markt, Unternehmen und insbesondere Menschen und Gesellschaft.
Ausgewählte Forschungseinrichtungen, Institute, einzelne Wissenschaftler mit themenspezifischer Expertise erstellen jeweils eine Edition der Reihe. Darin stellen sie ihre aktuellen Forschungsarbeiten und Diskussionspapiere vor. Zu den Beitragenden gehören auch Philosophen und Filmemacher - denn die Reihe steht unterschiedlichen Formaten offen gegenüber: von der empirischen Studie, über den philosophischen Essay bis hin zum Peer-to-Peer-Film. Die »Impulse für unsere Arbeitskultur« werden auf der Website der Stiftung publiziert und im Netzwerk der Stiftung kommuniziert.
In 2020 ist die Kurzstudie »Neue Kompetenzen im Homeoffice« des betterplace lab erschienen. Sie analysiert vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie Gelingensfaktoren für das Arbeiten von zu Hause.
2019 hat die Stiftung erstmals die Produktion eines Filmes zur Zukunft der Arbeit gefördert. In »Dein erster Tag - Wie finde ich einen Beruf, der zu mir passt?« suchen drei Jugendliche nach Antworten. Mit dem Film will die Stiftung die Perspektive junger Menschen stärker einbeziehen und sie am Diskurs zu "ihrer" Zukunft aktiv beteiligen. Über mehrere Online-Kanäle erhalten interessierte Schülerinnen und Schüler sowie Lehrerinnen und Lehrer Zugang zum Film und können ihn als Impuls zur Berufsorientierung im Unterricht einsetzen.
Im Themenfeld »Zukunft der Arbeit« hat die Stiftung eine Reihe an Diskussionsformaten veranstaltet oder gefördert. Von 2006 bis 2010 setzte die Stiftung mehrere Arbeitsmarkt-Fachtagungen um. 2012 initiierte sie den Zukunftsdialog zu Arbeit 2.0 in Berlin. 2013 förderte die randstad stiftung zudem »Work in Progress«, den Hamburger Kongress zur Zukunft der Arbeit. Ziel dieser Veranstaltungen war es jeweils, Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft zusammenzubringen und Trends, Modelle und Lösungsansätze zur Arbeitswelt aus unterschiedlichen Perspektiven gemeinsam zu diskutieren. Die Publikationsreihe »Impulse für unsere Arbeitskultur« knüpft an die Ergebnisse der Zukunftsdialoge an.
Publikationen
Neue Kompetenzen im Homeoffice
Dein Erster Tag I Wie finde ich einen Beruf, der zu mir passt?
Zwischen Angst und Verheißung – wie erleben Menschen die Digitalisierung der Arbeitswelt?
Zur Sache der Arbeit: Philosophische Bemerkungen
Gemeinsam arbeiten: Neue Räume für die urbane Co-Kultur
Sharing Economy – Chancen, Risiken und Gestaltungsoptionen für den Arbeitsmarkt
Projektpartner
Presse
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30. Oktober 2018 - Pressemeldung
Tiefenpsychologische Studie zur Arbeitswelt 4.0: Seelische Konflikte führen zu Selbstausbeutung
Mangelnde Wertschätzung, die Entwertung von Erfahrung und die drohende Ersetzbarkeit durch Roboter und Algorithmen führen zu seelischen Belastungen, denen zur Bewältigung eine hoffnungsvolle Selbstbeschwichtigung entgegengesetzt wird. Dies ist eine zentrale Erkenntnis der Studie „Zwischen Angst und Verheißung“, die die randstad stiftung mit dem auf tiefenpsychologische Marktforschung spezialisierten Kölner rheingold institut umgesetzt hat. „Das Hin und Her zwischen verlockenden und angstbesetzten Erwartungen an die digitale Zukunft ist für die Betroffenen energieraubend“, konstatiert rheingold Geschäftsführer Stephan Grünewald. Als Konsequenz seien viele Arbeitnehmer zur Selbstausbeutung bereit und bewegten sich oft am Rande der Erschöpfung.
Angst vor Kontrollverlust und Ohnmacht
Die Digitalisierung verändert nahezu jeden Arbeitsplatz, jedes Berufsbild und jede Lebensplanung und verunsichert Menschen quer durch alle Berufsgruppen. Vierzig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 60 Jahren haben die Forscher in Tiefeninterviews qualitativ befragt. „Über allem steht die Sorge, den Anschluss zu verpassen und für die Digitalisierung nicht ausreichend qualifiziert zu sein“, sagt rheingold Studienleiterin Jasmin Volk. Viele hätten darüber hinaus Angst, überwacht und eines Tages von Robotern ersetzt zu werden. „Maschinen machen keine Fehler, Menschen schon. Deshalb hat der Mensch sicher bald keine Arbeit mehr“, befürchtet eine der Befragten.
Künftig weniger und anders arbeiten
Doch auch die positiven Erwartungen an die Digitalisierung haben eine hohe Wirksamkeit: „Wenn sich die Leute nicht mehr körperlich kaputtarbeiten müssten, wäre das doch etwas Gutes“, äußert einer der Probanden. Künftig weniger und anders zu arbeiten, den Fachkräftemangel durch den Einsatz von Digitaltechnik aufzufangen und generell Arbeitsabläufe vereinfachen zu können, sind einige der mit dem digitalen Wandel verbundenen Hoffnungen, die die Berufstätigen zu immer neuen Anstrengungen motivieren. Die Digitalisierung, so Grünewald, schaffe durch Angst und Verheißung ein „seelisch komplexes Korrumpierbarkeits-System.“
Vom Match-Work zum Stretch-Work
Die alte Arbeitswelt, die sich gerade in der Auflösung befindet, wird von den Interviewten mit hoher Sicherheit verbunden. Insgesamt gab es eine enorme Passung von Mensch und Arbeit (Match-Work). Diese Welt, die im Gegensatz zur hohen Dynamik der neuen Welt als haltgebend und beständig gilt, wird oft in der Rückschau idealisiert – ihre Harmonie wird vermisst. Auf der anderen Seite tut sich die neue Welt auf, das Stretch-Work. Hier ist der Mensch gefordert, sich möglichst biegsam auf alle Veränderungen einzustellen und geschmeidig den immer neuen Bedingungen und Anforderungen anzupassen.
Unternehmen sollten die Mitarbeiterbedürfnisse im Blick haben
Aus den Ergebnissen der Studie leiten die Autoren Handlungsempfehlungen für Unternehmen ab. Um ihre Mitarbeiter auf die Reise in die digitale Zukunft der Arbeit bestmöglich mitnehmen zu können, gehe es nicht nur um gezielte Weiterbildung. Vielmehr solle der Blick auf das gesamte Spektrum der Mitarbeiterbedu¨rfnisse gerichtet werden. „Arbeitgeber sollten im Arbeitsalltag Mo¨glichkeiten zum Reflektieren u¨ber die Chancen und Risiken der Digitalisierung bieten“, rät Grünewald. Geschulte Ansprechpartner sollten diesen teilweise auch schmerzhaften Prozess begleiten und den Fokus auf neue Chancen richten.
Transparenz über Risiken und Misserfolge der Digitalisierung
„Zur Vertrauensbildung gehört auch die Transparenz u¨ber Risiken und Misserfolge“, ist sich Hanna Daum, Geschäftsführender Vorstand der randstad stiftung, sicher. „Alle Strategien, die Sicherheit vermitteln, sind sinnvoll und wu¨nschenswert, damit Arbeitnehmer die Chancen der Digitalisierung ergreifen.“
Impuls zur Zukunft der Arbeitswelt
Die randstad stiftung möchte mit der Studie „Zwischen Angst und Verheißung – Wie erleben Menschen die Digitalisierung der Arbeitswelt?“ im Rahmen ihrer Publikationsreihe »Impulse für unsere Arbeitskultur« zur Reflexion und Diskussion über die Auswirkungen der digitalen Veränderungen der Arbeitswelt anregen. Mit dem rheingold institut hat die Stiftung einen renommierten Partner der qualitativ-psychologischen Wirkungsforschung gefunden. Ihr Fokus liegt auf den unbewussten seelischen Einflussfaktoren und Sinnzusammenhängen, die das Handeln eines jeden Menschen mitbestimmen.
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15. September 2016 - Pressespiegel
Warum Coworking Spaces sinnvoll und vielversprechend sind
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1. September 2016 - Pressemeldung
»Co-Spaces« im urbanen Raum
Co-Working-Spaces, Unternehmens-Labs und Maker Spaces liegen vor allem in Großstädten voll im Trend. Warum diese gemeinschaftlichen Arbeitsräume ein gutes Klima für Innovation schaffen und wie sie Bedürfnisse nach Zugehörigkeit und Bindung erfüllen, zeigt eine Studie der Foresight Consult GmbH. Im Auftrag der randstad stiftung haben die Autoren am Beispiel verschiedener »Co-Spaces« in Frankfurt am Main die neue Arbeitskultur der Kooperation untersucht.
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