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20. September 2023
Stipendien für Tanzpädagog*innen
Im Studiengang Master of Contemporary Dance Education (MA CoDE) an der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Frankfurt (HfMDK) studieren Menschen, die schon eine Karriere als Tänzer*innen, Choreograph*innen oder Performer*innen hinter sich haben. Mit dem Mastterabschluss haben sie gute Aussichten auf einen Karrieresprung, gehen dafür finanziell zunächst aber ein großes Risiko ein. Hier setzt das Stipendienprogramm an, für das sich vier Stiftungen zusammengeschlossen haben. Bis zu sechs Studierende erhalten künftig 500 Euro pro Monat. »Was die Stiftungsallianz den Studierenden damit ermöglicht, lässt sich gar nicht hoch genug einschätzen«, beschreibt Studiengangsleiter Prof. Ingo Diehl die neue Situation. Davon werde das gesamte Berufsfeld profitieren. »Das Stipendienprogramm ist ein Riesengeschenk, da es den Alltag der Studierenden enorm erleichtert, es ihnen erlaubt, sich noch stärker auf ihre Themen und Ziele zu konzentrieren.« Gefördert wird der Stipendienfonds von der Stiftungsallianz aus Aventis Foundation, Crespo Foundation, ODDO BHF Stiftung und randstad stiftung.
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15. Juni 2023
Tätigkeitsbericht 2022
Zugänge zur Lern- und Arbeitswelt: Das bietet die randstad stiftung in ihren Förderprojekten. Sie will Übergänge zwischen Ausbildung und Berufsleben erleichtern und den Wandel der Arbeitswelt erforschen. »Barrierefreie Teilhabe«, »Zukunft der Arbeit« und »Berufswege und Bildungschancen« sind die Themenfelder, in denen die randstad stiftung wirkungsorientiert fördert. Damit Menschen und Organisationen Veränderungen in der Lern- und Arbeitswelt erkennen, verstehen und in konstruktive Handlungen übersetzen können. Machen Sie sich im aktuellen Jahresbericht ein Bild zu den Förderprojekten der randstad stiftung, zum Beispiel zu »Beyond Disciplinary Boundaries«, einem Forschungsprojekt zur Weiterbildung für die Zukunft der Arbeit, oder zum Projekt »Glad to Care«, das zugewanderten Frauen berufliche Perspektiven bietet.
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9. Dezember 2022
Flurfunk #8: Neue Arbeit? Neues Denken! Wie die Transformation gelingen kann
Im Zentrum steht die Frage, welche Chancen, aber auch welche Risiken die gegenwärtige Situation mit sich bringt. Sie diskutieren darüber, warum die Digitalisierung in unseren Schulen noch immer nicht angekommen ist, und gehen der Frage nach, ob mobiles Arbeiten zu einer weiteren Spaltung innerhalb der Belegschaft führen wird. Sie sprechen über die Verletzlichkeit der Weltwirtschaft und wagen am Ende ein durchaus zuversichtliches Resümee.
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24. November 2022
Flurfunk #7: Wir müssen das Wirtschaftssystem umbauen
So lautet eine gängige Annahme. Nadja Mayer will es genauer wissen und spricht mit Montgomery Wagner über seine Generation, seine Vorstellungen von Zukunft und das sehr erfolgreiches Startup Revoltech, das er gemeinsam mit zwei Freunden gegründet hat. In dieser Folge erfahren Sie, dass Digital Natives wie er sich mit großem Engagement für Gesellschaft und Nachhaltigkeit einsetzen.
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10. November 2022
Flurfunk #6: Mobiles Arbeiten und die Werkzeuge der Hierarchie
Kann die digitale Transformation unsere Arbeit, zum Beispiel durch die Vereinfachung von Prozessen oder die Übernahme monotoner Tätigkeiten, sogar menschlicher machen? Und warum eigentlich human »capital«? Darüber unterhält sich Nadja Mayer in der aktuellen Folge des »Flurfunks« mit Maren Hauptmann, Partnerin bei Deloitte – einem weltweit agierenden Beratungsunternehmen.
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28. Oktober 2022
Flurfunk #5 Wie Räume uns kreativer machen
Die Autorin Nadja Mayer ist dazu im Gespräch mit Raphael Gielgen, dem Trendscout des Möbelherstellers Vitra. Er erklärt in der neuen Podcast-Episode des »Flurfunks«, warum der Schreibtisch ausgedient hat und Unternehmen ihre Gebäude für Menschen jetzt attraktiver machen müssen. Gielgen fordert zum Beispiel »Turnhallen des Geistes« – Räume, die uns nicht nur zusammenkommen lassen, sondern inspirieren. Die beiden sprechen außerdem über gelungene Beispiele in London und Paris und dass selbst die Farbe eines Stuhles Einfluss darauf hat, wie gut wir auf ihm sitzen.
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27. Oktober 2022
Flurfunk: Der Podcast zur Zukunft der Arbeit geht in die zweite Runde
Seit fast zwei Jahren ist in der Arbeitswelt nichts mehr, wie es war. Die Pandemie hat vieles verändert, manches beschleunigt und Unternehmen vor neue Herausforderungen gestellt. Während Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in nur wenigen Wochen neue Anwendungen kennen und beherrschen lernten und ruckzuck ihr Wohnzimmer oder den Küchentisch in einen Arbeitsplatz verwandelten, beginnen viele Unternehmen gerade damit, sich neu zu erfinden und eigene Antworten auf die großen globalen Krisen zu finden. Der Podcast »Flurfunk« wirft aus unterschiedlichen Perspektiven heraus einen Blick darauf, welchen Einfluss die Veränderungen auf die Zukunft der Arbeit haben.
Braucht es für produktives Arbeiten überhaupt noch einen gemeinsamen Ort? Und wie wirkt sich das Homeoffice auf die Kultur eines Unternehmens aus? Verändern die fortschreitende digitale Transformation und der Klimawandel unseren Blick auf die Arbeit vielleicht sogar grundsätzlich? Diesen und vielen weiteren Fragen geht der Podcast in seiner zweiten Staffel nach. Der »Flurfunk« zeigt zukünftige Möglichkeiten der Arbeitswelt und Wege, diese umzusetzen. Für Menschen, die ihre Arbeitswelt und deren Veränderungen aktiv mitgestalten wollen.
Die Autorin Nadja Mayer spricht in vier Episoden mit unterschiedlichen Expertinnen und Experten. Die erste Episode wird am 28. Oktober veröffentlicht. Weitere Informationen und Zugang zum Podcast erhalten Sie, wenn Sie unten auf den Button oder »Publikation« klicken.Den Podcast können Sie auf Spotify, Apple Podcasts und Google Podcasts kostenlos anhören und abonnieren. Alle zwei Wochen gibt es eine neue Folge.
Hören Sie vorab schon den Trailer:
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25. März 2022
Wie ein E-Lastenfahrrad behinderten Menschen selbstbestimmtes Arbeiten ermöglicht
Im Sozialunternehmen »in.betrieb« finden Menschen mit geistiger Behinderung eine berufliche Bildung, Arbeitsplätze sowie begleitende Förderung und Betreuung. Die aktuell rund 600 Beschäftigten arbeiten in Werkstätten und auf inklusiven Außenarbeitsplätzen in vielen Unternehmen und Organisationen in Mainz und Rheinhessen. Gerade die ausgelagerten Arbeitsplätze fördern die Inklusion. Denn hier arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gleichberechtigt zusammen. Eine der Außen-Gruppen arbeitet seit fast 30 Jahren beim ZDF. Sie besteht aus rund zehn Frauen und Männern mit geistiger Behinderung. Die Beschäftigten erledigen eigenständig Botengänge auf dem gut 90.000 qm großen ZDF-Gelände. Für schwerere Frachten hat die randstad stiftung gemeinsam mit weiteren Förderpartner*innen den Kauf eines E-Lastenfahrrads unterstützt. Mit ihm können mehr Menschen mit Behinderung fahren, da sie hierfür keinen Führerschein benötigen. Sie können ihre Arbeit selbstbestimmter gestalten – und bewegen sich zudem körperlich und klimafreundlich.
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19. November 2021
Flurfunk #4 Nachhaltigkeit ist kein Ziel, sondern ein Weg
Nach Berechnungen des Global Footprint Network nutzen wir allein in Deutschland die Natur dreimal so schnell, wie sich Ökosysteme regenerieren können. Wie man mit Exceltabellen für einen nachhaltigen Lebensstil sorgen kann, was das Zählen von Socken damit zu tun hat und was Unternehmen tun können, um gleichzeitig nachhaltiger und erfolgreicher zu sein: Darüber spricht Nina Mayer in der letzten »Flurfunk«-Episode mit dem Umweltaktivisten und Unternehmer Dirk Gratzel.
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Die 4. Folge des »Flurfunks« wird am 26. November veröffentlicht.
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4. November 2021
Flurfunk #3: Mehr Produktivität durch Sitzsäcke?
Die Veränderungen der Arbeitswelt stellen auch Architekten vor neue Herausforderungen. Wie müssen Büros und Flure, Konferenzräume und Kantinen gestaltet sein, um neuen Arbeitsmodellen und Organisationsformen gerecht zu werden? Lässt sich mit Grundrissen eine neue Kultur etablieren? Und was haben Sitzsäcke, Tischkicker und Hängematten damit zu tun? Darüber spricht Nadja Mayer in dieser Episode mit Nina Delius und Kai Otto vom Frankfurter Architekturbüro Schneider + Schumacher.
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22. Oktober 2021
Flurfunk #2: Wie aus Haltung Buchhaltung wurde
»Gott ist ein Kreativer, kein Controller«, sagt Frank Dopheide von der Düsseldorfer Agentur »human unlimited«, mit dem wir in dieser Episode darüber sprechen, wie das Schielen auf KPI’s, Zielvereinbarungen und Shareholder Value dafür gesorgt hat, dass nicht nur Gestaltungswille, Empathie und Visionen auf der Strecke geblieben sind, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nadja Mayer spricht über den Sinn und Zweck von Arbeit und die Haltung von Führungskräften. Über Leidenschaft für die Sache und den Mut, Entscheidungen zu treffen.
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7. Oktober 2021
Flurfunk: Ein Podcast zur Zukunft der Arbeit
Flurfunk, der Podcast der randstad stiftung zur Zukunft der Arbeit, will Impulse für Neues Arbeiten geben. In insgesamt vier Episoden spricht die Autorin Prof. Nadja Mayer mit interessanten Experten wie der Arbeitsmarktforscherin Prof. Jutta Rump oder dem Umweltaktivisten und Unternehmer Dirk Gratzel über Homeoffice und Videokonferenzen, über neue Werte für Führungskräfte und das Büro der Zukunft und darüber, dass es für eine bessere Ökobilanz auf jeden Keks und jede Tasse ankommt. Dazu hat Nadja Mayer Stimmen und Stimmungen eingefangen von Menschen, deren Beruf nicht im Homeoffice funktioniert, die nur durch Improvisationstalent einigermaßen über die Runden kamen oder bei denen die Pandemie sogar Auslöser für neue Geschäftsideen war. Und in jeder Folge gibt es spannende Buchtipps zum Vertiefen und Weiterdenken.
Der »Flurfunk« zeigt zukünftige Möglichkeiten der Arbeitswelt und Wege, diese umzusetzen. Für Menschen, die ihre Arbeitswelt und deren Veränderungen aktiv mitgestalten wollen.
Die erste Episode wird am 15. Oktober veröffentlicht. Weitere Informationen und Zugang zum Podcast erhalten Sie, wenn Sie unten auf den Button oder »Publikation« klicken.Den Podcast können Sie auf Spotify, Apple Podcasts und Podcast.de kostenlos anhören und abonnieren. Alle zwei Wochen gibt es eine neue Folge.
Hören Sie vorab schon den Trailer:
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6. Dezember 2020
Studie: »Neue Kompetenzen im Homeoffice«
Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams, um Motivation, Effizienz und Teamgefühl im Homeoffice aufrechtzuerhalten? Das fragen Nora Hauptmann und Stephan Peters vom betterplace lab in ihrer aktuellen Studie. Erschienen ist sie in der Publikationsreihe »Impulse für unsere Arbeitskultur« der randstad stiftung. In der Kurzstudie kristallisieren sich vier Schlüsselkompetenzen für das »Remote Arbeiten« heraus: persönliche Veränderungsfähigkeit, Selbstmanagement, Teamgefühl und Kommunikationskompetenz. Die Studienautoren untermauern ihre Thesen mit Befragungen und Best-Practice-Beispielen von Mitarbeitern unterschiedlicher Unternehmensgrößen. Daraus leiten sie Empfehlungen für den Auf- und Ausbau der Kompetenzen ab.
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4. September 2020
Remote Arbeiten: Studie des betterplace lab
In den vergangenen Monaten wurde Arbeit, soweit irgendwie möglich, in die eigenen vier Wände verlegt. War das Homeoffice zuvor für viele Arbeitnehmer kaum eine Option oder bedurfte einer Sondergenehmigung, ist es innerhalb von wenigen Tagen zur einzigen Möglichkeit geworden, seiner Arbeit nachzugehen.
Doch viele Organisationen sind noch nicht umfassend und flächendeckend digital aufgestellt. Studien zeigen, dass die meisten unter Digitalisierung lediglich die Nutzung sozialer Medien verstehen – das Potential der Digitalisierung wird nicht vollständig ausgeschöpft. Neben digitaler Infrastruktur und digitalen Fähigkeiten gibt es weitere Voraussetzungen und Kompetenzen, von denen das Gelingen der Arbeit im Homeoffice abhängt. Das betterplace lab untersucht in einer Studie Erfolgsfaktoren für »Remote Arbeiten«.
Die Studie soll Erkenntnisse für Individuen und Organisationen liefern: Wie geht es den Menschen im Home Office gerade? Wie wirkt sich das »Remote Arbeiten« auf sie aus? Und wie erleben Teams sich in der digitalen Zusammenarbeit? Funktioniert die Kollaboration digital? Leidet momentan das Teamgefühl? Welche Beratungsangebote/ Tools sind hilfreich?
Mit einer qualitativen Befragung will das betterplace lab erkunden, welche Unterstützungsangebote aktuell wichtig sind und Ableitungen für die Zeit nach der Pandemie treffen. Was brauchen Mitarbeiter, um gesund und kollaborativ im Digitalen arbeiten zu können? Wie gelingt »Remote Arbeiten« kurz- und langfristig?
Die von der randstad stiftung geförderte Studie will in diesem Herbst Handlungsempfehlungen geben.
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30. März 2020
Berufliche Starthilfe für geflüchtete Frauen
In Krisenzeiten können sich gesellschaftliche Benachteiligungen und existentielle Nöte verschärfen. Einige Menschen brauchen gerade jetzt eine besonders intensive Unterstützung, um ihren Weg in Bildung und Beruf zu finden. Dazu gehören Frauen, die in Deutschland um Asyl bitten. Neben einer sensiblen Begleitung sind Sprachkompetenzen, Bildungsangebote und ein erfolgreicher Berufseinstieg wichtige Bausteine für ihre Integration. Der gemeinnützige Verein SOLWODI - Solidarity with Women in Distress (Solidarität mit Frauen in Not) unterstützt besonders schutzbedürftige Migrantinnen. Die randstad stiftung fördert seit 2019 zwei SOLWODI-Fachberatungsstellen in Koblenz und Boppard.
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